Tercera etapa (2005-2007): Campaña de sensibilización interna
La tercera etapa del proceso de institucionalización de la perspectiva de equidad de género en la CDHDF , dio inicio en enero del 2005. En dicha etapa el proeg en coordinación con Equidad de Género, Ciudadanía, Trabajo y Familia A.C, dieron continuidad al proceso de institucionalización de la perspectiva de género en la CDHDF.
En esta etapa se concentraron los esfuerzos a:
- Sensibilizar al personal de todas las áreas en materia de equidad de género.
- Capacitar e informar al personal sobre la perspectiva de género y el por qué se debe incluir en la labor diaria de la institución.
- Incluir al personal de la institución en la construcción de la equidad como eje transversal en las actividades cotidianas de la institución.
- Continuar el trabajo de transversalidad de la perspectiva de género en las tres áreas piloto.
Para consolidar el trabajo del proeg en las diversas áreas de la institución, en ese entonces se conformó el Comité de apoyo al proeg, integrado por personal de cada una de las áreas de la Comisión, con el objeto de facilitar la sensibilización para lograr consolidar el proceso de IPEG.
Las actividades del Comité dieron inicio en marzo de ese año. El Comité se reunía mensualmente, recibiendo una capacitación constante en materia de género. Las reuniones se constituyeron en un espacio de reflexión y análisis de lo que acontecía en cada una de las áreas de la cdhdf en materia de género.
Por otro lado, el 8 de marzo de 2005 se inicio la Campaña interna de sensibilización de la perspectiva de género, presentada en el marco de la conmemoración del Día internacional de la mujer. Dentro de esta iniciativa se han desarrollado diferentes acciones, como las siguientes:
- Se diseñó el logo del PROEG, así como el primer cartel que hacía referencia a la campaña.
- Se incluyo el link del proeg en la página Web de la institución, que contiene información puntual sobre el proceso de ipeg e información sobre la perspectiva de género, sobre la normatividad nacional e internacional que protege los derechos de las mujeres, así como boletines de la institución relacionados con el tema.
- Se elaboraron dípticos de información interna para todo el personal de la Comisión, sobre derechos de las mujeres, perspectiva de género y reflexión sobre la masculinidad.
- Se creó el directorio de instituciones de organismos de asesoría y atención en problemáticas de género.
- Se llevó a cabo el Seminario de Atención a la Violencia Intrafamiliar y Sexual, para los y las abogadas de la DGQyO, los días 10, 17 y 31 de marzo, impartido por expertos y expertas en la materia. El seminario buscó mejorar la atención que se proporciona a los y las peticionarias.
Como una actividad relevante del proeg, la cdhdf organizó un encuentro con la Comisión Especial de la Cámara de Diputados, para conocer y dar seguimiento a las investigaciones relacionadas con los feminicidios en la República Mexicana. En el marco de esta reunión, que tuvo lugar el 9 de junio, se presentó el trabajo que se impulsa desde la cdhdf para la asimilación de la perspectiva de género.
De la misma forma, en junio de 2005, se llevó a cabo el taller especializado “Fortalecimiento de los conocimientos y prácticas para la tutela de los derechos humanos de las mujeres”, en Tegucigalpa, Honduras, donde personal de la cdhdf fue invitado para compartir la experiencia de la institución en el proceso de ipeg.
Por otra parte, el 26 de Julio del 2005 se presentó públicamente la experiencia sobre la ipeg en la CDHDF, donde destacó la participación de organizaciones civiles y académicas especializadas en el tema en este esfuerzo, como Consorcio por el Diálogo Parlamentario y la Equidad, A. C., con Equidad de Género, Ciudadanía, Trabajo y Familia, A.C. y el Instituto Interamericano de Derechos Humanos.
Como actividad importante para promover la defensa de los derechos de las mujeres, el 24 de noviembre de 2006, en el marco de la conmemoración del Día Internacional por la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, la cdhdf entregó el primer reconocimiento “Hermila Galindo”, a la persona, institución pública u organización civil, que se hubiera destacado por sus iniciativas y logros para la construcción de una cultura de respeto a los derechos de la mujer y el impulso a la equidad de género en la Ciudad de México. En esta ocasión, el reconocimiento fue otorgado a Marcela Lagarde y de los Ríos, a Marcelina Bautista Bautista, y a la Fundación Mexicana para la Planeación Familiar, A.C. (Mexfam).
Para continuar con el proceso de capacitación del personal de la cdhdf, en los meses de octubre y noviembre de 2006, se impartió el curso taller Equidad de género y no discriminación en las relaciones laborales, dirigido a la totalidad de personal administrativo de la CDHDF, con el objeto de brindar los conceptos fundamentales en relación con la equidad de género y la no discriminación, además de proporcionar las herramientas de uso básico e impulsar la modificación de ideas y conductas en los ámbitos laboral y personal.
Por otro lado, con el fin de sensibilizar a las y los integrantes del Servicio Profesional en Derechos Humanos, se incluyo un módulo en el programa de formación 2007, sobre el aporte de la perspectiva de género a los derechos humanos, en la cual participaron expertas y expertos en el tema.
Para complementar la capacitación a equipos específicos, Equidad de Género, Ciudadanía, Trabajo y Familia A.C, impartió diversos talleres sobre perspectiva de género al personal de la Dirección General de Educación y Promoción de los Derechos Humanos y de la Secretaría Técnica, especialmente dirigidos a la inclusión de esta perspectiva en las publicaciones de la cdhdf. Asimismo, han capacitado a los enlaces territoriales, con esta visión.
En el marco de la campaña permanente de sensibilización interna, durante 2007 se continuó con el diseño, elaboración y difusión de boletines electrónicos internos, que abordan diferentes tópicos relacionados con la perspectiva de género.
En este mismo sentido, se lanzó la convocatoria 2007 para otorgar el reconocimiento Hermila Galindo, a la persona, institución académica u organización civil, que se hubiera destacado por sus iniciativas y logros para la construcción de una cultura de respeto a los derechos de la mujer y el impulso a la equidad de género en la Ciudad de México. En esta ocasión, fueron reconocidas Francisca Reyes; a Comunicación e Información de la Mujer, A.C. (CIMAC); y a Grupo de Información en Reproducción Elegida, A.C. (GIRE).
