 Consolida CDHDF su Servicio Profesional en Derechos Humanos |
| La CDHDF incorpora a 22 personas al Servicio Profesional en Derechos Humanos. |
| Participan 576 personas por 18 plazas del Servicio Profesional en Derechos Humanos. |
| La CDHDF emite la Convocatoria 02/2008 para concursar por uno de los puestos vacantes del Servicio Profesional en Derechos Humanos (SPDH). |
| Los servidores públicos en materia de derechos humanos deben poner por delante a las víctimas. |
| El Servicio Profesional en Derechos Humanos en México. |
 Archivo
temático relacionado con el tema: Servicio
Profesional en Derechos Humanos |
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 La
CDHDF presentó
el Servicio Profesional en Derechos Humanos. |
Estatuto
del Servicio
Profesional en
Derechos Humanos. |
Manual
de Procedimientos Específicos del Servicio Profesional
en Derechos Humanos. |
Mensaje
del maestro Emilio Álvarez Icaza
en la presentación
del Servicio Profesional
en Derechos Humanos. |
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Exposición
de Motivos
La entrada del país a una fase de normalización
democrática caracterizada, entre otros factores, por
la emergencia de la sociedad civil, ha traído un conjunto
de nuevos retos para las instituciones del Estado -en particular
para los organismos públicos de derechos humanos- cuyo
eje compartido ha sido la necesidad de reconstruir su naturaleza
pública, es decir, liberarlas de las improvisaciones,
de la discrecionalidad y de la falta de continuidad y profesionalismo
en el ejercicio de sus atribuciones, prácticas que ya
no son acordes con la nueva dinámica del cambio social
en México.
La respuesta de las instituciones públicas sensibles
a este cambio social, ha sido la búsqueda de la eficiencia
y el cumplimiento cabal de sus propósitos a través
de la implementación de políticas acordes a las
necesidades de la sociedad.
En este sentido, en los últimos
años, se ha valorado positivamente la puesta en marcha
de modelos de gestión que han probado su eficiencia en
las democracias consolidadas, como tal es el caso, del Servicio
Civil de Carrera, el cual debe ser entendido como un sistema de
gestión de recursos humanos que hace posible el ingreso,
la profesionalización y la permanencia de los servidores
públicos en una institución, a partir de la consideración
exclusiva del mérito, la competencia en el desempeño
y de valores compartidos, con reglas claras y transparentes.
